| We aim to cultivate enterprise-wide systems and cultures of inclusion and belonging that permeate every aspect of the business and empower all stakeholders — both internally and externally — to succeed. |
Notre ambition est de créer des environnements et des cultures d’inclusion et d’appartenance à tous les niveaux de l’entreprise, afin de donner à toutes les parties prenantes, internes et externes, les moyens de réussir.
Advancing Inclusion and Belonging to:
- Deliver meaningful value to clients
- Engage more clients and grow revenue
- Attract, develop and retain employees
- Innovate and collaborate productively
- Positively impact communities around the world
- Establish a legacy to be proud of
Promouvoir l’inclusion et le sentiment d’appartenance pour
- Apporter de la valeur ajoutée à nos clients
- Attirer plus de clients et augmenter notre chiffre d’affaires
- Attirer, développer et fidéliser nos employés
- Innover et collaborer de manière productive
- Avoir un impact positif sur les communautés du monde entier
- Laisser un héritage dont nous pouvons être fiers
Visit the Inclusion + Belonging Sharepoint site for updates on key initiatives and resources
Visitez le site Sharepoint sur l’inclusion et le sentiment d’appartenance pour obtenir des mises à jour sur les initiatives et les ressources clés
How can employees get involved in inclusion and belonging at NFP?
Engage with Business Resource Groups
Employees are encouraged to engage, connect and get involved in our Business Resource Groups, collaborative and supportive forums where both members and their allies join with the community at large to ensure member development, enhance inclusivity and align with NFP’s business objectives. Join on workplace or reach out to BRG leadership directly.
We aim to cultivate enterprise-wide systems and cultures of inclusion and belonging that permeate every aspect of the business and empower all stakeholders — both internally and externally — to succeed.
Comment les employés peuvent-ils s’impliquer dans l’inclusion et le sentiment d’appartenance chez NFP?
Impliquez-vous avec les Groupes de Ressources Professionnelles
Nous encourageons les salariés à s’impliquer et créer des liens au sein de nos Groupes de Ressources Professionnelles, nos forums collaboratifs et coopératifs où les membres et leurs alliés s’associent à la communauté pour s’assurer du développement des membres, améliorer l’inclusivité et s’aligner avec les objectifs professionnels de NFP. Rejoignez-nous sur votre lieu de travail ou contactez les responsables GRPdirectement.
Nous visons à développer des systèmes et des cultures d’inclusion et d’appartenance à l’échelle de l’entreprise qui imprègnent tous les aspects de l’activité et donnent à toutes les parties prenantes, tant en interne qu’en externe, les moyens de réussir.
Join NFP’s Inclusion and Belonging Advisory Board and Regional Committees
The Advisory Board is the driving force behind our efforts to advance inclusion and belonging. With voices and perspectives from a cross-functional, cross-level representation of employees, this group elevates an environment where all employees feel welcomed, encouraged and valued. Member activities include:
- Collaborating to advise and recommend policies, procedures and action plans
- Helping to integrate inclusion and belonging strategies, initiatives and best practices that align with and advance NFP’s business objectives
- Driving inclusion and belonging communications and serving as ambassadors across the organization and externally as we continue to engage, listen and evolve
With staggered two-year terms for each member, we ensure we are welcoming new voices every year. The annual application opens in September. In addition to our companywide Inclusion & Belonging Advisory Board, we have ten regional and platform committees that drive local efforts and they welcome new members throughout the year. Contact the committee chair directly or email inclusion_belonging@nfp.com to get involved.
Rejoignez le Conseil consultatif et les comités régionaux sur l’inclusion et le sentiment d’appartenance de NFP
Le Conseil consultatif est le moteur de nos efforts pour promouvoir l’inclusion et le sentiment d’appartenance. Grâce aux voix et aux perspectives d’une représentation interfonctionnelle et inter-niveaux des employés, ce groupe favorise un environnement où tous les employés se sentent les bienvenus, encouragés et valorisés. Voici quelques-unes des activités des membres :
- Collaborer pour conseiller et recommander des politiques, des procédures et des plans d’action
- Aider à intégrer des stratégies, des initiatives et des bonnes pratiques en matière d’inclusion et d’appartenance qui s’alignent sur les objectifs commerciaux de NFP et les font progresser
- Encourager l’inclusion et le sentiment d’appartenance à travers les communications et servir d’ambassadeurs au sein de l’organisation et à l’extérieur, tout en continuant à nous engager, à écouter et à évoluer
Avec des mandats de deux ans échelonnés pour chaque membre, nous veillons à accueillir de nouvelles voix chaque année. Les candidatures pour l’année à venir sont ouvertes en septembre. En plus de notre Conseil consultatif sur l’inclusion et le sentiment d’appartenance à l’échelle de l’entreprise, nous avons dix comités régionaux et de plateforme qui dirigent les efforts locaux et accueillent de nouveaux membres tout au long de l’année. Contactez directement le président du comité ou envoyez un courriel à inclusion_belonging@nfp.com pour vous impliquer.
Committee Chairs | Présidents de comités
Learn more about Inclusion and Belonging at NFP
En savoir plus sur l’inclusion et le sentiment d’appartenance chez NFP
Our Inclusion and Belonging Vision
Our inclusion and belonging strategy creates systems and cultures that permeate every aspect of the business through four key pillars to drive success.
Notre vision de l’inclusion et du sentiment d’appartenance
Notre stratégie pour l’inclusion et le sentiment d’appartenance met en place des systèmes et des cultures qui imprègnent tous les aspects de l’entreprise à travers quatre piliers clés pour favoriser la réussite.
Inclusion and Belonging Partnerships
Our external engagement includes the following:
Partenariats pour l’inclusion et le sentiment d’appartenance
Notre engagement externe comprend les éléments suivants :
Industry Partnerships
Partenariats avec l’industrie
- Black Insurance Industry Collective (BIIC)
- Canadian Association of Black Insurance Professionals (CABIP)
- Financial Alliance for Racial Equity (FARE)
- HRO Today
- Insurance Supper Club
- Link Canada (LGBTQ+ Insurance Network)
- National African American Insurance Association (NAAIA)
- The American College Center for Economic Empowerment and Equality
- The American College of Military & Veterans Affairs
- The American College Center for Women in Financial Services
- The American College Center of Special Needs
National or Global Partnerships
Partenariats nationaux ou mondiaux
- American Corporate Partners (ACP)
- Association of Latino Professional Association (ALPFA)
- CEO Commission for Disability Employment
- DisabilityIN
- Diversity Woman Media
- GenHERation
- National LGBT Chamber of Commerce (NGLCC)
- National Association of Asian American Professionals (NAAAP)
- National Minority Supplier Development Council (NMSDC)
- NextUp
- Out & Equal
- Paradigm for Parity
- Seramount
- Wounded Warrior Project
- Women’s Business Enterprise National Council (WBENC)
- Work180
Regional Partnerships
Partenariats régionaux
- 100 Black Men of Austin (a chapter of 100 Black Men of America)
- Advisors Give Back
- Envision
- Indspire
- Junior Achievement
- Texas Empowerment Academy
- Year Up
Coalitions/Board Seats
Coalitions/Sièges au conseil d’administration
Key Leadership
Direction principale
Mary Steed
Chief People Officer
Executive Sponsor
Ginnette Quesada-Kunkel
Executive VP & Chief Human Resources Officer
Executive Sponsor
Doug Hammond
Chief Executive Officer
Executive Sponsor
Tandra Davis
SVP, Procurement
Executive Sponsor
Pamela Wheeler
Advisory Board Chair
Chief Diversity & Inclusion Officer
Kizmet Moore
AVP Diversity & Inclusion
Additional Resources
Visit our Inclusion & Belonging Sharepoint site to find resources, stay up to date with our strategy and key initiatives and events throughout the year
For questions on Inclusion & Belonging or how to get involved, please contact Kizmet Moore, Erin Melendez or inclusion_belonging@nfp.com
Ressources supplémentaires
Visitez notre site Sharepoint « Inclusion et sentiment d’appartenance » pour trouver des ressources, rester informé de notre stratégie et des initiatives et événements clés tout au long de l’année
Pour toute question sur l’inclusion et le sentiment d’appartenance ou sur la manière de s’impliquer, veuillez contacter Kizmet Moore, Erin Melendez ou inclusion_belonging@nfp.com
