NFP DEI&B - NFP - Virtual Health Fair

We aim to cultivate enterprise-wide systems and cultures of diversity, equity, inclusion and belonging that permeate every aspect of the business and empower all stakeholders — both internally and externally — to succeed.

Nous avons pour objectif de cultiver des systèmes et cultures de diversité, d’équité, d’inclusion et d’appartenance à l’échelle de l’entreprise et qui touchent à tous les aspects de l’activité et favorisent la réussite de toutes les parties prenantes – en interne comme en externe.

Advancing diversity, equity, inclusion and belonging to:

Deliver meaningful value to clients
Engage more clients and grow revenue
Attract, develop and retain employees
Innovate and collaborate productively
Positively impact communities around the world
Establish a legacy to be proud of

Faire progresser la diversité, l’équité, l’inclusion et l’appartenance à :

Offrir une valeur significative aux clients
Attirer plus de clients et augmenter les revenus
Attirer, développer et retenir les employés
Innover et collaborer de manière productive
Avoir un impact positif sur les communautés du monde entier
Établir un héritage dont vous serez fier

This video is developed and hosted in English only.

How can employees get involved in DEIB at NFP?

Engage with Business Resource Groups

Employees are encouraged to engage, connect and get involved in our Business Resource Groups, collaborative and supportive forums where both members and their allies join with the community at large to ensure member development, enhance inclusivity and align with NFP’s business objectives. Join on workplace or reach out to BRG leadership directly.

Comment les salariés peuvent-ils s’impliquer dans le DEIA chez NFP ?

Impliquez-vous avec les Groupes de Ressources Professionnelles

Nous encourageons les salariés à s’impliquer et créer des liens au sein de nos Groupes de Ressources Professionnelles, nos forums collaboratifs et coopératifs où les membres et leurs alliés s’associent à la communauté pour s’assurer du développement des membres, améliorer l’inclusivité et s’aligner avec les objectifs professionnels de NFP. Rejoignez-nous sur votre lieu de travail ou contactez les responsables GRPdirectement.

Join NFP’s DEIB Advisory Board and Regional DEIB Committees

The DEIB Advisory Board is the driving force behind our efforts to advance DEIB. With voices and perspectives from a cross-functional, cross-level representation of employees, this group elevates an environment where all employees feel welcomed, encouraged and valued. Member activities include:

Collaborating to advise and recommend DEIB policies, procedures and action plans
Helping to integrate DEIB strategies, initiatives and best practices that align with and advance NFP’s business objectives
Driving DEIB communications and serving as ambassadors across the organization and externally as we continue to engage, listen and evolve

With staggered two-year terms for each member, we ensure we are welcoming new voices every year. The annual application opens in April/May. In addition to our company wide DEIB Advisory Board, we have 10 regional & platform DEIB Committees that drive local efforts, and they welcome new members throughout the year. Contact the committee chair directly or email diversity_inclusion@nfp.com to get involved.

Rejoignez le Comité Consultatif DEIA de NFP et les Comités DEIA Régionaux

Le Comité Consultatif DEIA est le moteur de nos efforts en matière de progrès DEIA. Avec des voix et perspectives issues d’une représentation pluridisciplinaire et transversale des salariés, ce groupe favorise un environnement où tous les employés se sentent les bienvenus, sont encouragés et valorisés. Les activités des Membres incluent :

Collaborer pour conseiller et recommander des politiques, procédures et plans d’action DEIA
Aider à intégrer les stratégies, initiatives, et meilleures pratiques DEIA qui sont alignées avec les objectifs professionnels de NFP et les font progresser
Mener la communication DEIA et servir d’ambassadeurs à travers l’organisation et en externe à mesure que nous continuons à nous impliquer, écouter, et évoluer

Avec des mandats échelonnés de deux ans pour chaque membre, nous nous assurons d’accueillir de nouvelles voix tous les ans. La phase de candidature annuelle débute en avril/mai. En plus de notre Comité Consultatif DEIA à l’échelle de l’entreprise, nous avons 10 Comités DEIA régionaux & plateformes qui sont responsables du développement local, et ils accueillent de nouveaux membres tout au long de l’année. Contactez le président du comité directement ou par email diversity_inclusion@nfp.com pour vous impliquer.

Committee Chairs | Présidents de comités

Atlantic:
Virginia Willett

Canada:
Jaimie Mulder

Central:
Alma Ko

Europe:
Gurdip Memmi

Fiducient:
Karen Paulson

Helios:
Katt Silver

Lenox:
Deena Byrne

Northeast:
Naresh Singh

Wealthspire:
Crystal Cox

West:
Brittany Faber

Elevate You, Elevate Us through DEIB

Take advantage of the DEIB training that is rolling out this year and incorporate into your role at NFP.

Vous Élever, Nous Élever grâce au DEIA

Profitez de la formation DEIA qui est lancée cette année et intégrez-la à votre rôle chez NFP.

Learn more about NFP Diversity, Equity, Inclusion + Belonging

En savoir plus sur la Diversité, l’Équité, l’Inclusion + l’Appartenance de NFP

Our DEIB Vision

Cultivate an enterprise-wide DEIB strategy, aligned with business objectives, that creates SYSTEMS and CULTURES of diversity, equity, inclusion and belonging, permeates every aspect of the business and empowers all employees and stakeholders, both internally and externally, to succeed.

Notre Vision DEIA

Cultiver une stratégie DEIA à l’échelle de l’entreprise, alignée avec les objectifs professionnels, qui crée des SYSTÈMES et CULTURES de diversité, d’équité, d’inclusion et d’appartenance, qui touchent à tous les aspects de l’activité et favorisent la réussite de tous les employés et parties prenantes, en interne comme en externe.

Our DEIB Strategy

Our DEIB strategy creates systems and cultures that permeate every aspect of the business through four key pillars to drive DEIB success.

Notre Stratégie DEIA

Notre stratégie DEIA crée des systèmes et cultures qui touchent à tous les aspects de l’activité grâce à quatre piliers clés pour garantir la réussite DEIA.